以人为本赋能共行 美维进发口腔医疗“模范生”
2017-12-25 王方怡 马晓蓓 健康界
第一届种植高峰论坛作为美维科研创新和人才培育理念的又一开创性实践，堪称“口腔医生的学习盛宴”，不仅为国内口腔种植技术实现与国际先进水平接轨搭建了平台，而且有利于推动国内口腔行业整体医疗水平的提升。
汇聚众多国内外口腔医学界大咖，吸引超300位口腔医生从全国各地奔赴而来，打破国际顶级种植美学大师Joseph Kan“授课不超过2小时”的惯例……
2017年12月20-21日，美维口腔投资管理有限公司（下称美维）主办的第一届种植高峰论坛顺利召开。作为美维科研创新和人才培育理念的又一开创性实践，这场论坛堪称“口腔医生的学习盛宴”，不仅为国内口腔种植技术实现与国际先进水平接轨搭建了平台，而且有利于推动国内口腔行业整体医疗水平的提升。
专家齐聚 搭建国际学术平台
聚焦当前口腔种植诊疗领域的前沿技术，以“种植牙的长期成功关键所在”为主题，多位国内外著名口腔医学界大咖在论坛上分享了当前国际口腔种植领域最新研究成果。
来自美国Loma Linda大学牙医学院的教授Joseph Kan，在种植前牙美学与相关软、硬组织处理方面造诣极高，曾荣获美国学者协会奖、罗伯特詹姆士成就奖、美国骨整合学会最佳研究奖等重量级奖项。这位国际顶级种植美学大师通过细致入微地剖析治疗方案，为现场嘉宾详细讲解了长久稳定的美学表现，前牙美观区的处理、种植体周围软硬组织的最佳重建方式等，将新的思维方式引入国内口腔医疗行业，并进一步展望种植美学手术发展方向和趋势。干货满满的授课内容搭配幽默风趣的讲授方式，Joseph Kan的演讲赢得阵阵掌声。
美国Loma Linda大学牙医学院的教授Joseph Kan
患者上颌后牙区骨量不足是临床口腔医生经常碰到的棘手难题。被业界称为“口腔艺术家”的复旦大学附属中山医院口腔科主任余优成着重讲述了上颌窦提升术的最优解决方案，在减少患者创伤的同时如何保证最好的种植效果。
复旦大学附属中山医院口腔科主任余优成
“没有任何一位患者病例是简单的。” 曾先后获得美国修复学会大奖及美国Quintessence牙周病临床成就奖的陈鼎岳，是美维首席种植医疗官。他在演讲过程中强调，医生对每一例患者都需进行精准的整合治疗方案：包括开展完备的术前诊断，制定详细的治疗计划，坚持定期的术后追踪。
美维首席种植医疗官陈鼎岳
值得一提的是，本次论坛正是美维引进海外高端课程的探索落地。通过与美国Loma Linda大学口腔种植科合作，将其先进理念、课程、技术等引入美维大课堂，美维试图搭建国际学术平台，以推进中国口腔诊疗水平的提高。
“这种机会十分难得。”北京大学口腔医院第四门诊部主任邱立新十分赞赏美维的理念与做法，“医生之间的学习、总结和交流，无论是对医生本人还是患者都非常有益。”
美维旗下天津爱齿口腔医院院长郭平川对健康界表示，此次从天津派来6名医院骨干参加此次论坛的学习，“技术实力是口腔医生服务患者和获得社会信誉的基本立足点。很高兴与来自不同地区的口腔界伙伴汇聚一堂，探讨创新思想和经验。”
平台赋能 力推产学研一体化
举办首届种植高峰论坛，只是美维打造国际学术平台的第一步。
论坛现场，美维为各位演讲嘉宾颁发了证书，以期待日后进行长期和深入的合作。
美维CEO朱丽雅为Joseph Kan颁发证书
将人才视作发展的生命线，美维在人才培养方面不遗余力。健康界获悉，除了继续举办全国性、甚至国际性的大型学术论坛外，美维还将根据各地区具体情况开展地区性学习活动，同时还会开展线上学习课程等，以切实增强美维旗下所有口腔医师的技术水平和专业能力。
事实上，中国民营口腔医疗行业一个突出问题就是人才缺乏且素质参差不齐。如不能有效解决这一问题，民营口腔医疗事业将难以得到持续性发展。
美维正是深刻认识到人才问题的重要性，积极学习和引入国外先进的人才培养理念、模式、课程等，以国际水准打造美维医生团队。
以“源于口腔、超越口腔”为品牌口号，美维不仅为旗下口腔品牌提供系统化培训，更以战略投资、标准输出、品牌管理三方面的赋能服务，力推产学研一体化模式。
健康界了解到，美维已与湖北科技学院、天津医科大学、广东医科大学等成为院校合作伙伴，并携手湖北科技学院共建附属口腔医院，这标志着美维将全面提升旗下口腔连锁门诊的医生专业水平及技术研发能力。
以人为本 打造事业合伙人模式
在选择合作伙伴时，“认同”是美维第一位的要求。
美维秉信，无论是口腔诊疗，还是品牌运营，都是人与人之间的互动，亦是人与人之间的互信。因此，美维坚持“以人为本”理念，并在此基础上推出“事业合伙人”模式。
事业合伙人，即美维与旗下口腔品牌管理人之间是合作伙伴的关系，双方共同拥有口腔品牌资产，并共同合作以推进口腔诊所的发展。
“这就类似于谈婚论嫁，在开展合作前需要了解清楚对方的人品和秉性。”朱丽雅表示，“我们是人与人的合作，第一步是建立人与人的互相信任。”
基于“一切与牙无关，一切与人有关”的文化理念，美维口腔希冀以“伙伴”关系重塑人与人的关系，树立同事之间、医患之间、合作伙伴之间的互爱互助，并深挖医生团队的价值，打造风险共担、利益共享、智慧共行的高素质医疗团队。
截至2017年10月，美维共拥有9家口腔连锁品牌，以85家口腔医院与门诊部的体量覆盖32座城市，并为旗下所有合作口腔机构输出质量和管理标准，深耕品牌管理。
在健康界采访过程中，发现每一位加入美维的合伙人，都对美维有着全方位的认同，包括人员、理念、模式和规划等。“美维与合作伙伴之间的关系都非常融洽，这样大家在合作上也会多一些包容，也更易达成共识。”朱丽雅如是说。
不仅如此，背靠天亿集团，美维还希望通过提升口腔医疗健康服务，助力全民整体健康管理。为此，美维还将立足美年生态体系，与美年大健康、慈铭体检等兄弟企业战略合作，为传统接受单一服务的体检用户提供更深层次的健康管理，亦为口腔患者提供整体健康服务，将整体健康观传递给每一个用户，开启全民整体健康管理。
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