怀孕护士坐地工作照火了，但同行却哭了！是谁让天使负重前行？
2018-02-08 佚名 “护理人”微信号
一位怀孕9个月的准妈妈，由于挺着大肚子下蹲不方便，只能坐在地上工作。一张照片，看哭多少同行？
2月4日，一张“挺着大肚子的护士坐在地上工作”的照片在朋友圈流传，引发无数网友点赞。照片中的护士就是宁乡中医院耳鼻喉科骨伤三科的周阳春，她每天要做的工作和其他护士一样，而不同的是周阳春是一位怀孕9个月的准妈妈。由于挺着大肚子下蹲不方便，有时候只能坐在地上工作。
新闻回顾：怀孕护士春节坚守岗位
周阳春不能像正常人一样下蹲，她只能背靠墙壁，慢慢坐到地上艰难的取药。
敬业精神感动朋友圈，也有网友表示心疼。
28岁的周阳春在宁乡中医院工作7个年头了，每天面对的都是门庭若市的病人和大量的配药、换药工作，科室工作繁忙，虽然自己怀有9个月身孕，挺着大肚子，但和所有医务工作者一样，周阳春依然坚守在工作第一线。肚子里的孩子一天天长大，她的身躯也日益笨重，其他护士轻松就能完成的一个工作在她这里需要花费更大的体力才能完成。
朋友圈流传的照片正是周阳春坐在地上取药，由于药柜低矮，周阳春不能像正常人一样下蹲，她只能背靠墙壁，慢慢坐到地上艰难的取药。有网友将这一幕发到朋友圈，引来无数点赞，网友“春天”表示：“我想说的是，正是这毫不做作的状态，让我们看到了真实的医护人员，让我们了解到了她们有多么不易，为这群可爱的人点赞！因怀孕不能蹲下，护士这样取药，朋友圈内有点赞的，有送花的……我也点了赞，但是真心不情愿点这个赞。因为这张照片让我感受到的除了敬佩，还有心疼。”面对如此艰难的工作，周阳春轻描淡写的说：“这对我们护士来说挺正常的，能坚持就坚持，能克服就克服。我现在还能坚持，准备一直上班到预产期。”
周阳春所在的科室比较复杂，由耳鼻咽喉科、骨伤科组成，很多患者因骨折活动不便，需要护士帮忙翻身，这对周阳春这样的孕妇来说是个挑战。科里的同事们对她也非常照顾，为了让她休息好已不再安排她上夜班。周阳春说：“我们科室最忙的时候一天有12台手术，进出的病人也多，有时候就连上厕所和喝水的时间都没有。”为了让外地的护士能够回家和父母过个团圆年，今年春节周阳春依旧会选择坚守工作岗位。周阳春说：“我就是宁乡本地的，上班方便，春节期间医院也挺忙的，大年初一、初二、初三我会上班。”
网友观点：令人感动，但不应提倡
1.医护人员不应被道德绑架
护士怀了孕不顾自身状况坚持工作、路边救人的事迹被频频报道，不可否认，护士群体也因此赢得了社会声誉。然而，在此舆论导向下，如果一名怀孕护士没有如此的“拼”，是不是就该受到“口诛笔伐”了呢？就像一位网友的留言：“的确很感动，值得钦佩。但医护人员何尝不是被道德绑架，如果有一天他们不这样做，是不是就要挨打了？”
2.“最拼”怀孕护士不应提倡
网友认为，不应鼓励这样的事情发生，如果护士出事了，那是一家人的悲剧！更有网友指出：“我不知道这种事情为什么会被来歌颂？这是需要被鼓励的吗？医院应该让准妈妈休假待遇，而不是在这里上班。”
法律：孕期妇女的权益应得到保障
《劳动法》第61条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
分析：怀孕护士很“拼”，可能是无奈之举
很多时候，怀孕护士很“拼”，也是无奈之举。现在，怀孕的准妈妈每个家庭都像保护“国宝”一样，小心呵护。可她整个孕期一直坚守在临床一线从事护理工作。每天穿梭在病房里，怀孕期间放弃了本该享受产假基本待遇。
某县级市医院根据《县级综合医院服务能力标准》和优质护理服务要求的护士配置人数计算，该院356人干了549人的活，而且要每人每年要完成工作时数为4240小时，比正常工作的1920小时多了2.2倍。个别科室的护士经常处于连续工作19个小时的状态。而且在很多医院，病房住满、额外加床，病人数量之多可想而知。
这是什么概念？“一个人两个或多个坑”，怀孕护士，只是不加班就变相给其他护士增加了很多工作量，若申请休假或调岗，即使其他护士没有意见，怀孕护士往往于心不忍，只要能坚持，就会自己默默承受。
首先，让孕期护士感受到来自护理管理者的关爱。就像上述两个创新管理案例一样，管理者主动关心孕期护士，其他护士会看在眼里，甜在心里，因为女性护士们必然会有的人生经历，此时最能体现组织的支持与激发集体的荣誉感。不要因为医院护士多、怀孕护士多，让下属感到冷漠。
其次，在职责范围内满足护士合理的诉求。护士因身体不适请假时，护士长应先耐心倾听护士的诉说，以同情和关爱的态度对待她，充满关切地问她目前的情况，对于护士提出的合理要求，应尽量解决。怀孕是人生大事，特殊情况，可是应该克服困难解决。在员工孕期最需要照顾的那一段时间，例如：换班、替班、准假……都是可以酌情照顾的手段。
第三，按照医院相关规定执行科室管理。护士长一定要把握处事原则，以医院相关规定为准，莫根据私人关系区别对待，否则，科室氛围堪忧，护士长的管理也很难服众。
最后，管理时要注意发扬民主。护士长一定要注意在科室里发扬民主，表现出客观公正的处事态度。遇到像怀孕员工出现特殊情况的问题时，可以在科室晨会、护士例会或专门召开讨论会，让大家都参与进来，积极主动地想办法，征求护士意见，体现出管理者公平公正的态度。
有的管理者说：“鼓励年轻护士们向这样的怀孕护士学习，学习她们吃苦耐劳、无私奉献、团结协作、持之以恒的好品质！”对此，确实有“道德绑架”之嫌！毕竟以后怀孕的护士还有很多，如果她们做不到这样呢？！
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学习了受益匪浅
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