百万津贴招不来医学博士，为啥？
2015-11-17 徐毓才 医学界
又到一年就业季，各种招聘现场会是此起彼伏。尽管医患关系紧张，很多医学毕业生宁愿舍弃辛辛苦苦学习了五年的专业，也不愿意从医。然而，除了某些亮“红牌”的专业，医学仍然充满着吸引力。但是不可否认的是，尽管政策一直在鼓励下基层，而且满是实惠，但与大医院相比，基层仍然门前冷落。这不，就在14日在南京举行的江苏省2016届医药卫生类毕业生人才交流大会上，某县医院打出“来即奖15万元”的招聘口号，不仅院长亲自挂
又到一年就业季，各种招聘现场会是此起彼伏。尽管医患关系紧张，很多医学毕业生宁愿舍弃辛辛苦苦学习了五年的专业，也不愿意从医。然而，除了某些亮“红牌”的专业，医学仍然充满着吸引力。但是不可否认的是，尽管政策一直在鼓励下基层，而且满是实惠，但与大医院相比，基层仍然门前冷落。
这不，就在14日在南京举行的江苏省2016届医药卫生类毕业生人才交流大会上，某县医院打出“来即奖15万元”的招聘口号，不仅院长亲自挂帅，还拉来人社局、编办人员。并承诺硕士生到医院可享受15万元的一次性安家费，博士生可一次性获得60万元，每年还有8万元的岗位津贴，8年工资外补助超过100万元，但一个早上收到硕士以上毕业生简历不足5份。媒体就以“江苏医卫类招聘会，县区医院给博士补贴100万，却鲜人问津！”为题对此事进行了报道，一时引发舆论广泛关注。
无独有偶，商丘市某家医院的院长在一次会议上也说，自己医院最大的苦恼是找不到博士。当场其他医院的院长就问他，为什么要招博士，医院真的需要博士吗？
是呀，县区医院真的需要博士吗？
显然不需要！首先县区医院的主业是临床医疗，而在理论水平与动手能力方面，动手能力也许比理论水平更重要。目前，我国培养的硕士、博士更多侧重于“研究”，很多博士、硕士临床能力并不怎么样，招进去其实没什么用，而且还存在“眼高手低”的问题。一些企业家也懂得，用人的“三合理论”，也就是“在合适的时候把合适的人用到合适的岗位上”。
其次，大学生看中的是事业发展平台而不仅仅是金钱。当前，很多县级医院院长对这点并不清楚，说到缺人，他们就拼命花钱引进高学历人员，似乎把这当做自己的政绩，但是引进之后就把曾经的“宝贝疙瘩”当成“土疙瘩”，放在那里冷着——“婚前一个样，婚后一个样”，没有的拼命挖，到手了不重视。其实，一个临床医生的临床医疗能力全在培养，而这种有利于医生快速健康成长的环境比大手笔金钱更重要。
当前，很多县级医院热衷于建大楼、引进先进设备，但建好的大楼空着，购买的高端设备使用率不高，为了解决不恰当扩张引发的不良反应，医院又开始采取不恰当的经济手段过度刺激，使很多不该收治的患者收进去住院，不该做的检查采取开单提成办法检查，大量浪费养老保险基金。还有一些县级医院，热衷于上等达标，热衷于开展高端“新”技术，明明不成熟还要一试身手，致使失误频发，给患者造成不必要的人身伤害。
而这一切，本质上缘于医院行政化，院长不懂医院经营管理，把院长当“官”来当，好大喜功。
然而，从目前医改的安排看，这，似乎还太遥远！
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#医学博士#
56
唉
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