医院开始抢本科人才了，万元高薪还带编制？

广东省2017届高校毕业生供需见面会(医药、药学、卫生管理类专场)现场。

通讯员 郑博瀚 廖文昊 叶晓聪 摄

12月18日，广东省2017届高校毕业生供需见面会(医药、药学、卫生管理类专场)在广东医科大学东莞校区举行。500多家用人单位提供15 3 0 0多个工作岗位，吸引省内外1万多名毕业生参加。珠三角医院万元高薪“抢人”，粤东粤西地区则由当地市领导带着编制来“求才”。

万元高薪抢本科人才

据介绍，本届医药卫生管理类毕业生专场供需见面会由省教育厅主办，广东医科大学承办。前日在该校东莞校区招聘现场，500多家 单 位 同 场 抢 人 ，提 供15300多个工作岗位，其中医疗卫生单位为主占比超过95%，三甲医院超过70家，广东省内基础医院占比最大。招聘会吸引了省内外1万多名医药学及卫生管理类毕业生参加。

记者在现场发现，珠三角经济发达地区的不少用人单位，开出诱人的高薪争抢人才，如广州某妇产医院给临床专业本科毕业生开出了9000至12000元的月薪；广州荔湾区某专科医院招放射医师与麻醉医师本科毕业生，给出的月新在10000至13000元之间。

“现场入编”求人才

粤东、粤西、粤北等经济相对薄弱的地区，如茂名、高州、江门、韶关等地市多家单位，多由当地的县、市领导亲自带队，带着编制来“求才”。

参与本次招聘的茂名市电白区卫生与计划生育局人事科科长谭伟峰介绍，他们单位非常重视此次的现场招聘，特向地方政府提出申请，带着“编制”来学校招聘。“此次招聘是市领导亲自带队，卫生与计划生育局、编办、人事局组成一个招聘小组，都来到招聘现场，面试合格的学生只要签约，可当场即时入编”。

另外，这些经济相对薄弱的地区，还有给本科生开出“安家费”条件的。如开平市中医院针对麻醉学、医学影像学两个专业人才紧缺的情况，医院特批这两个专业的本科生入院工作，可享受与研究生同等的“安家费”待遇(数万元)。

新生儿护士成“新宠”

据参加招聘会的多家医院介绍，随着二孩政策的放开，产科护士、新生儿护士需求越来越大。如前来参加招聘会的韶关市第一人民医院计划招77名护士，护士成了招聘会上的“香饽饽”，本科从事新生儿护理的护士更是医院争抢对象。

广东医科大学附属第二医院党委书记陈春雷表示，“医学生强调‘三分治疗，七分护理’，说明护理专业重要性。尤其是男护士，有多少我们要多少。”陈春雷称，目前国际上对护士的要求越来越高，需求量也越来越大，就从业比例来说，男女护士比例相差悬殊，男护士较为紧缺，又具有更强的身体素质，因此更容易受到青睐。