歧视、情感骚扰和性骚扰会造成敌对的工作环境 (HWE)。HWE在心脏病医生中的全球发生率及其影响尚不明确。
本研究旨在在全球范围内评估心脏病学专家经历的情绪骚扰、歧视和性骚扰，及其对职业满意度和患者互动的影响。
美国心脏病学会对来自非洲、亚洲、加勒比海、东欧、欧盟、中东、大洋洲以及北、中、南美的心脏病医生进行了调研。将人口统计学、实践信息和HWE进行列表和对比，并评估其影响。使用卡方检验、Fisher exact和Mann-Whitney u检验计算p值。采用单变量和多变量逻辑回归分析确定不同特征与HWE及其亚型的关联。
共纳入了5931名心脏病医生 (77%的男性; 23%的女性)，44%的心脏病学专家报告了HWE。在女性 (68% vs 37%[男性]; 优势比[OR] 3.58)、黑人 (53% vs 43%[白人]; OR: 1.46) 和北美人 (54% vs 38%[南美人]; OR: 1.90) 中有较高的HWE发生比率。
HWE的组成部分及在不同人群中的发生率
HWE的组成部分包括情绪骚扰 (29%; n=1743)、歧视 (30%; n=1,=750) 和性骚扰 (4%; n=221)，它们在女性中相比男性更为普遍: 情绪骚扰 (43% vs 26%)、歧视 (56% vs 22%)和性骚扰 (12% vs 1%)。性别是歧视的最常见原因 (44%)，其次是年龄 (37%)、种族 (24%)、宗教 (15%) 和性取向 (5%)。HWE会对与同事 (75%) 和患者 (53%)之间的专业活动产生负面影响。
多因素分析显示，女性 (OR: 3.39; 95%CI: 2.97-3.86; p<0.001) 和职业生涯早期 (OR: 1.27; 95%CI: 1.14-1.43; p<0.001) 发生HWE的几率最高。
总体上，在心脏病医生中，HWE的全球发生率较高，包括歧视、情绪骚扰和性骚扰。HWE对心脏病医生与同事和患者之间的互动会产生不利影响，因此，相关机构应注意消除敌对的工作环境（HWE）。
原始出处：
Sharma Garima,Douglas Pamela S,Hayes Sharonne N et al. Global Prevalence and Impact of Hostility, Discrimination, and Harassment in the Cardiology Workplace. J Am Coll Cardiol, 2021, 77: 2398-2409. https://doi.org/10.1016/j.jacc.2021.03.301
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