香港公布年度公立医院医生流失情况，病理科医生竟然高居第一。
据报道，香港特区医院管理局近日发布的数字显示，2016至2017年度香港公立医院病理科医生流失率最高，达8.6%，比对上年度同期高出3.1%。其次是眼科，医生流失率达6.7%。病理科医生、眼科医生流失率占据了榜单的前两位。
病理科流失率为何这么高？
近年来，医院“用人荒”的情况屡见报端。有数据显示，25岁-35岁的医生是离职的主力军，其中不少都是三甲医院的骨干医生。然而，医生流失率最高的科室，一般首推儿科。此外，眼科医生流失率高，跟眼科市场化程度高有关，很多公立医院医生因此转投私营市场。而相比较下，病理科医生的流失率，似乎没有我们想象中的那么严重。
那为何此番香港医管局的数据，却显示病理科医生的流失率最高呢？据报道，有病理学专家分析，香港公立医院的病理科医生之所以流失率高，主要有三方面的因素。
首先，人口老龄化加速，很多医生面临退休潮的高峰期，这部分医生开始流失；其次，随着病理科市场化的推动，很多医生开始进入民营医疗机构，从公立医院跳槽；最后，还有专家表示，香港的公立医院人手比较紧张，病理科医生经常需要加班，压力很大，这也是导致其流失的一个重要因素。
大陆医生流失率如何？
虽然医生收入低、工作时间长、劳动强度大等报道经常见诸各大媒体，但根据统计，大陆地区公立医院医生的流失率并不高，而且相对稳定。
去年，《医米调研》曾经针对执业医师公布了一项调研报告，报告内容显示：公立医院的医生相对稳定，而相比较之下，民营医院人员流动性大，人才流失严重。
根据调研结果，54%的医生看重公立医院的稳定性，另有46%的医生看重公立医院的“编制”。而且通过对比不同职称医生的选择发现：年轻医生，如初级职称医生更加看重公立医院的“编制”。而且，公立医院带来的稳定感对医生具有很大的吸引力。由于公立医院医院编制等隐形福利，绝大部分医生的工作首选均为公立医院。
医生合理流动不是坏事
对比大陆和香港公立医院医生的流失情况，为何大陆公立医院和香港公立医院的医生流动情况会截然不同呢？
“现行人事制度限制了人才流动。”一位公立医院的管理者告诉《医学界》，目前，公立医院的医护人员大多属于“单位人”，“事业单位编制”的人事制度决定了公立医院的卫生专业技术人员不易向民营医院流动。因为“编制”包含着在编者正在享受和即将享受的诸多福利。正如一位民营医院科主任所说的那样：“公立医院的医生在体制内可以过得很舒服，很多人不愿意放弃那么多既有福利。”
分析人士认为，公立医院真正留住医疗人才，不能光靠稳定性、编制等因素，要想真正留得住人才，还需寄希望于医师自由执业，真正让医生流动起来。只有医生自由执业了，才能从根本上撬动人事制度、支付制度等的改革。长期来看，对于公立医院的发展也是有利的。
医生合理流动并不是什么坏事，正如广东卫计委巡视员廖新波所言：“一个开放式的医疗市场形成了，那么医生就不在乎医院的等级，自然就流动起来了。这时候，院长的思维方式可能就会发生改变，从医生求我到我求医生，因为医生选择的是适合自己发展的医院平台。”
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有点意思
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还是应为市场化的运营
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