医学生该从什么方向努力才能受到用人单位的青睐？
2018-01-23 沁雪殷梅 医学生
各大高校每年的招聘会都踩着当年的尾巴如期而至，医学院校并不例外，而今年给我的感觉好像较往年来的早一些，因为我在今年的9月份就参加了一次医院招聘宣讲会，但是今年的医学院校招聘会火爆程度并不亚于往年：告别2017迎来了2018新年轮，随着医学院校招聘会第一波高潮接近尾声，大大小小的招聘会、宣讲会笔者已经参加了不少，与此同时个别医院的笔试、面试也参加了几个，作为一个身临其境的求职者，为大家分享下找
各大高校每年的招聘会都踩着当年的尾巴如期而至，医学院校并不例外，而今年给我的感觉好像较往年来的早一些，因为我在今年的9月份就参加了一次医院招聘宣讲会，但是今年的医学院校招聘会火爆程度并不亚于往年：
告别2017迎来了2018新年轮，随着医学院校招聘会第一波高潮接近尾声，大大小小的招聘会、宣讲会笔者已经参加了不少，与此同时个别医院的笔试、面试也参加了几个，作为一个身临其境的求职者，为大家分享下找工作的感受：医学生具备哪些优势才会成为用人单位青睐的那个？
学历
谈起学历，这个真是硬伤呐！博士就是博士、硕士就是硕士、本科就是本科，医院招聘简章标注要求博士，基本上硕士生、本科生的简历看都不会看一眼，而且很多三甲医院岗位招聘起点就是硕士。同时，很多医院对于博士的青睐已经到了痴迷的程度，博士应聘除了不用参加笔试考核直接签约，而且动则30多万的安家费、10多万的科研启动资金、配偶解决工作等优厚条件吸引博士签约。所以目前放眼整个医学人才招聘邻域，应届毕业生最有竞争力的资本还是学历，特别是博士学历。
但是，有一点需要突出强调下，今年在参加深圳那边一个医院宣讲会时，当时负责医院招聘的HR很明确的告诉在场的应聘者，必须有规培证才可以签他们那边的单位，无论是硕士还是博士。无独有偶，据了解医学院校应届毕业生，如果想在上海那边公立医院找工作，必须有规培证才可以（包括博士），也就是说无规培证的应届生毕业了需要先找规培医院，规培结束了再找工作单位，所以在这样的政策下，没有规培证的科学学位博士应届毕业生是否能够PK过一个有规培证的、四证合一的专业学位硕士就很难说了。当然，从今年来看，绝大部分医院对于博士研究生学历的态度还是及其亲切的，无论其是否有规培证。
规培证
今年参加招聘会的时候，遇到一种特别独特的“开场白”，很多参加招聘会的同学，在投递简历时的开场白从以往的“老师您好，我是xx医科大学的应届毕业生”清一色变成了“老师您好，我是四证合一的专硕”，由此也可反应出规培证在找工作中的优势。
对于规培证、四证合一专硕这个事，还得从2013年说起：2013年12月31日，由国家卫生计生委、中编办、国家发改委、教育部、财政部、人社部、国家中医药管理局联合印发的《关于建立住院医师规范化培养制度的指导意见》中提出，到2015年，各省（区、市）全面启动住院医师规范化培训工作；到2020年，基本建立住院医师规范化培训制度，所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均要接受住院医师规范化培训。
同时，《意见》指出，取得《住院医师规范化培训合格证书》并符合国家学位要求的临床医师，可授予医学硕士专业学位；符合住院医师规范化培训管理要求，按照住院医师规范化培训标准内容进行培训并考核合的医学硕士专业学位研究生（专硕），可取得《住院医师规范化培训合格证书》。
所以，今年找工作的医学硕士研究生（2015届硕士研究生），正是响应国家卫计委规培政策全面启动住院医师规范化培训的第一批毕业生，也就是从今年开始，全国所有的专业学位硕士研究生（专硕）毕业时就会拿到规培证，而科学学位硕士研究生（学硕）毕业时是没有规培证的，毕业后还需要规培三年，这也就是印证了为什么很多同学在投递简历时，开场白就是：“我是四证合一的专硕”！
而规培证对于找工作究竟有多大的影响呢？从今年来看，绝大部分医院都是有规培证者优先，优先到什么程度呢，就是在初筛简历的时候就会把没有规培证的放到一边，先通知有规培证的专硕面试，如果专硕没有参加面试或参加面试的专硕通过了考核但又不想签，才可能会通知没规培证的学硕、本科生面试，要知道目前大部分医学院校各科室专硕的比例是学硕的2-3倍。
但是，按《意见》提出“到2020年，基本建立住院医师规范化培训制度，所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均要接受住院医师规范化培训”，那时候应届毕业的学硕、没有规培证的科学学位博士，是否由今天应聘规则—“规培证优先”变为必须接受规培以后才能签单位就不得而知了。
毕业学校和生源地
招聘医院对于毕业生学校的挑剔早已是屡见不鲜的事实，很多岗位都要求“985、211”或国内重点医学院校毕业生，有的还突出强调必须双“211、985”院校，就是如果硕士毕业，要求你本科毕业院校和硕士毕业院校都是211、985院校，如果博士毕业，那本科、硕士或博士至少俩个毕业院校属于211、985院校。如果拿毕业院校与规培证做个PK，这个我感觉就得判断学校排名差别的程度，如果不是特别特别大，还是会倾向于规培证！
毕业生生源地这也是一个用人单位非常考虑的问题，他主要担心你非本地人干几年就会走，所以在你面试中无论多么强调你喜欢这个城市、喜欢这个医院，面试官都会再三考虑要不要留你。但是，假如说你有师兄或师姐在这个医院工作了，再或者你女朋友/男朋友家是这个城市的、或离这个城市很近，再或者你和你女朋友一起来这个城市工作，那效果就大不一样了，面试官非但不会考虑你是否能够在医院长干这个问题而且还会优先考虑你。但是，是凡考虑生源地这个问题的医院所在的城市一般都不是全国一线城市，就像北京的医院从来都不去考虑你是否会长干，当然北京的医院也很在乎生源地，毕竟他们要为你解决北京户口，所以你要是北京人那就省了不少事！
性别和科研
各行各业的应届毕业生在找工作的时候，普遍感觉男生好找工作，而且找工作时遇到的性别歧视类新闻也时有报道，这在医学领域也存在这个问题，虽然学医的女生居多。而且有一些医院在岗位招聘简章后面明确标注“男生优先”或“只招男生”，即使很多医院在招聘简章上没有标注这些刺眼、容易引起民愤的字眼，但在招聘实施过程中就是以这个为导向的。
前两周在我参加的一个医院面试中，他是同一个岗位分好几批通知面试，就是如果第一批学生面试后决定签约，那就不再通知之后的同学面试，如果第一批通知面试的没来或者面试了但不打算签约，他才通知下一批学生面试。我们应该是比较早的那一批面试者，当时面试同学一共10名，大家都是不同专业的，而令人好奇的是10个面试者9个是男生，我不相信这是巧合！
谈到科研，就涉及到发表论文情况、科研探究过程等问题。很多医院还是很看中SCI论文的，当你介绍自己发了SCI的时候，有些HR还会问你影响因子多少、论文状态是接受还是发表等问题，这看似给了学硕扳回一局的突破口，但是需要指出的是，绝大部分医院HR默认做科研还是需要博士，而且有条件搞科研的都是大型三级甲等教学医院，基本上招聘学历起点就是博士，而重视SCI、招硕士的大部分医院科研条件还是相当艰苦的，更重要的是三年硕士又有多少学生能发出SCI文章呢！如果用低分SCI文章和规培证进行PK，绝大多数医院必然会倾向于规培证。
当然，这一切的一切并非绝对，都是所有因素综合考虑的结果，同时其他条件：英语六级、外在形象、有没有挂科、有没有参加学生会社团、性格怎么样、科里人际关系咋样等，都是成为综合考虑因素中的一环，但是所占的比重相对于上面的条条框框还是差的多。
最后，在新年伊始之际祝愿今年找工作的同伴们顺心如意、同时希望本文能为将来找工作的同伴们指明努力方向。
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基本上和相亲找对象差不多.
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