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2018-02-26 第七纵队 中国县域卫生
改善医疗服务医院出新招,有一家县医院,停车在天上……
“在医改逐步深化的过程中,预防为主的方针需要进一步落实,预防的体制、机制需要完善,经费的投入和社会动员工作仍需加大加强,政府对公共卫生的主导作用需要更加突出”。“2005年全国有41亿人次的诊疗,而最近3年这一数字在77亿至78亿人次之间,意味着每个中国人每年平均要看6次病;我国医疗卫生总费用升高的速率超过GDP的增长,2017年可能突破5万亿元,几乎达到2006年的6倍”。“医院大楼建起来了
很多想学医的人都会在想,到底要选哪个科比较好呢?以前有人说:金眼科,银外科,又脏又累妇产科,吵吵闹闹小儿科,走投无路传染科,混吃混喝营养科,死都不去急诊科。也有人说,金眼科,银外科,普普通通大内科,开着宝马的口腔科,又脏又累妇产科,婆婆妈妈是儿科,吃错药去麻醉科,挨打受气的精神科,千万莫进传染科。有网友结合自己的学习经历以及个人的科室情况进行的一些评论,综合了一些高年资住院们的意见,汇总而成。
2月12日,国家食品药品监督管理总局发布《对医疗机构应用传统工艺配制中药制剂实施备案管理的公告》,明确将由中药饮片经水提取制成的颗粒剂以及由中药饮片经粉碎后制成的胶囊剂等,医疗机构应用传统工艺配制中药制剂实行备案管理;传统中药制剂限于取得该制剂品种备案号的医疗机构使用,一般不得调剂使用,需要调剂使用的,按照国家相关规定执行;不得在市场上销售或变相销售,不得发布医疗机构制剂广告。
以患者为中心,改进医疗作风,首要的就是改进为患者服务的模式。
随着经济的发展,人们对于健康需求越来越高,加上新医改政策的推行和深化,医院迫切进行管理改革和制度创新。如何进行医院管理改革,人力资源是其中最为重要的组成部分,也是促进医院核心竞争力提高的关键因素之一。医院本身就是高素质人才的集聚地,只有拥有高素质的人才,以科学的人力资源管理实施为基础,医院才能在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟,那么如何发现人才人才、留住人才、培养人才、保持人才队伍的合理性和稳定性,
美国"护士荒"到了空前严重的程度!据路透社(Reuters)消息,在对美国20多家医院、包括大型连锁医院调查后发现,这些医院将支付数十亿美元来招募和留住护士——除了更高的薪水、留任和签约奖金外,医院现在还提供额外津贴。如何填补护士空缺?医院目前的做法是:依靠外国或临时护士。美国医院的护士短缺,也让西弗吉尼亚州的查尔斯顿地区医疗中心遭受了重大的打击。为了保持运营,查尔斯顿医疗公司今年花费了1200
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