J Nurs Adm:护士管理人员的情绪智力是可以提高的
2017-05-13 MedSci MedSci原创
情绪智力是认知能力的范围,它包括促进人际行为的特性与社会技能。智力可以广义地定义为面向目标适应的行为能力。情绪智力主要指管理自我认识和社会适应方面的智力。 情绪智力是一个值得在护理领域中进一步深入探究的概念,因为关于护士管理人员的EI的了解存在很大的差距。本研究旨在确定学术医疗中心的护士管理人员之间情绪智力的水平,并确定情绪智力和人口统计变量之间的关系。 研究人员在东北的一个大
情绪智力是认知能力的范围,它包括促进人际行为的特性与社会技能。智力可以广义地定义为面向目标适应的行为能力。情绪智力主要指管理自我认识和社会适应方面的智力。
情绪智力是一个值得在护理领域中进一步深入探究的概念,因为关于护士管理人员的EI的了解存在很大的差距。本研究旨在确定学术医疗中心的护士管理人员之间情绪智力的水平,并确定情绪智力和人口统计变量之间的关系。
研究人员在东北的一个大型学术医疗中心招募了38名护士管理人员,收集相关数据并进行分析。
结果发现,护士管理人员中情绪智力的中位数得分是平均的。经验少于2年的护士管理人员其“使用情绪”分支得分及策略情绪智力较低,且差异具有统计学意义。具有护理硕士学位的护士管理人员的使用情绪分支得分明显高于那些其他领域具有硕士学位的人员。
总而言之,该研究发现,有机会可以提高护士管理人员的情绪智力。
原始出处:
Prufeta P.Emotional Intelligence of Nurse Managers: An Exploratory Study. J Nurs Adm. 2017 Mar;47(3):134-139. doi: 10.1097/NNA.0000000000000455.
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