J Appl Psychology：男胖子也会遭到歧视，你还不减肥吗？
2015-11-21 QQduhq 译 MedSci原创
既往研究过多的关注女性体重并歧视较胖的女性，却很少关注男性的体重变化。以Enrica Ruggs博士为首的莱斯大学和夏洛特大学(UNCC)的研究人员着手探究在不同的环境中的肥胖男性是否会面临与女性相同的尴尬问题。 在第一项研究中,体重正常或偏瘦的男性第一次申请在美国南部的零售商店工作。之后他们穿上超重的假肢再次在不同的商店再次申请工作。为了探究人们对这些看上去肥胖的参与者作为消费者的态度，研究人员
既往研究过多的关注女性体重并歧视较胖的女性，却很少关注男性的体重变化。以Enrica Ruggs博士为首的莱斯大学和夏洛特大学(UNCC)的研究人员，着手探究在不同的环境中的肥胖男性是否也会面临与女性相同的尴尬问题。
在第一项研究中，体重正常或偏瘦的男性第一次申请在美国南部的零售商店工作。之后他们穿上超重的假肢再次在不同的商店再次申请工作。
为了探究人们对这些看上去肥胖的参与者作为消费者的态度，研究人员让同一批参与者充当消费者并走访其他零售商店。结果表明，无论是求职还是购买商品，这些安装有肥胖假肢的参与者都会引人注目。 研究人员给这些参与者打分，得分范围为0-6分，0分意为没有歧视，6分意为非常歧视。旁观者假装不直视这些参与者，其实默默地盯着参与人员的行为。
结果表明，参与者是否安装肥胖假肢得到的结果差异明显。当他们不安装肥胖假肢时，得分为2.0分；当他们安装假肢时，得分为2.3分。当参与者安装肥胖假肢时，无论他们求职还是购物，他们都会或多或少经受歧视，研究人员称之为“人际歧视”。研究人员认为，0.3分的差距看起来小，但有统计学意义，这表明男性若肥胖则也会像女性一样遭人歧视甚至差别对待。
Ruggs指出，歧视的类型尚无准确定义，更多人认为，歧视是非法的。在研究中，并没有人阻止肥胖者求职，但他们却面临更多人际歧视或微妙的消极情绪对待。例如，当肥胖者与同事沟通时，很少人会对他们做出微笑或点头的肯定，大多为回避或皱眉头。
第二项研究在实验室进行，旨在了解客户对员工的评价，同时探究客户的评价是否会因员工肥胖改变。研究人员根据市场需求创建了五种产品营销视频，如行李和咖啡杯等。视频中的男性和女性演员，有些超重，有些体重正常。研究人员告知参与人员这些视频用于新产品的在线销售，且看营销视频之后要填写一份调查问卷。
结果表明，客户对肥胖者存在微妙的歧视。客户对肥胖员工有更多负面想法，例如认为他们更不专业、更不修边幅、更粗心。因此，对产品的推广和销售也有不利影响。
Ruggs认为，这对肥胖者求职和工作极为不利。客户应该持公正的态度和看法对待每一位员工，这样可提高他们的积极性，更有利于工作。
Riggs认为，肥胖或超重的人的就业机会更少，或者他们的机会或营销方案不会得到老板的认可，这样既损害公司利益，又影响个人的积极性。因此需要更多公平的职场招聘，同时做好新员工职业培训，并做好他们和老板的互相沟通和了解。
原始出处：
Overweight men face discrimination,MNT,21,Nov,2015
Enrica Ruggs et al.Weight isn’t selling: The insidious effects of weight stigmatization in retail setting.Journal of Applied Psychology
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还得适当控制下体重哦
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#Psychology#
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这在呼吁各位男胖同胞赶紧减肥啊！！?
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#歧视#
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