海南：薪酬分配倾斜、多举措解决儿科医生短缺问题
2017-11-08 黄婷 南国都市报
《海南省深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展实施方案》指出，加强紧缺专业医学人才培养，着力解决儿科、全科等医生紧缺问题。
实施2017-2020年儿科医生***培训计划；“十三五”期间，在海南医学院开办儿科学专业本科；扩大儿科、妇产科等紧缺专业研究生招生规模；对儿科、全科等医生在薪酬分配上进行倾斜……近日省政府办公厅印发《海南省深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展实施方案》。方案特别指出，加强紧缺专业医学人才培养，着力解决儿科、全科等医生紧缺问题。
支持海南医学院升格为海南医科大学
方案指出，提高生源质量和优化医学专业学历教育结构与层次。省属高校本科临床医学类、中医学类专业逐步实现第一批本科招生，并采取措施吸引优秀生源报考医学专业。逐步缩减初中毕业生中职招生规模。
2020年后，逐步停止中职层次农村医学、中医专业招生。筹建高等卫生职业学院，严格控制高职(专科)临床医学专业招生规模，重点为农村基层培养助理全科医生。支持海南医学院升格为海南医科大学。
筹建健康职业学院
同时，创新医学教育模式。鼓励省内医学院校与国内外优秀医学教育资源联合办学，进一步提升海南医学教育水平。支持海南医学院与温州医科大学、北京中医药大学、上海中医药大学等高校开展多方位合作。统筹中职医学教育资源与上海等国内优质资源合作共同筹建海南健康职业学院(暂定)。
加强医学院校临床教学基地建设。制定完善各类临床教学基地标准和准入制度，严格临床教学基地认定审核和动态管理。统筹推进高等医学院校附属医院建设。
本科毕业生全部纳入全科专业住院医师培训
加大全科医生培养培训力度。通过住院医师规范化培训、助理全科医生培训、转岗培训等多种途径培养全科医生。完善订单定向医学生教育培养政策，结合本地实际积极探索按照考生户籍以县为单位定向招生的办法，将本科毕业生全部纳入全科专业住院医师规范化培训，根据需求适度扩大培养规模；严格履约管理，及时落实就业岗位和薪酬待遇。
实施2017-2020年儿科医生***培训计划
加强紧缺专业医学人才培养。实施2017-2020年儿科医生***培训计划，遴选内科、中医内科、全科医生在省级儿科医生执业培训基地进行3-6个月儿科医生执业培训，增加儿科执业范围，解决海南儿科医生短缺问题。推进海南医学院培养儿科、妇产科等紧缺人才。
“十三五”期间，在海南医学院开办儿科学专业本科，支持海南医学院申请开办妇产科学专业本科，逐步增加其他紧缺专业招生，扩大儿科、妇产科等紧缺专业研究生招生规模。
对全科、儿科等医生薪酬分配倾斜
方案强调，完善医学人才使用激励政策。提升医疗卫生行业职业吸引力。深化医药卫生体制改革，合理体现医务人员专业技术劳务价值，加快建立适应行业特点的人事薪酬制度，吸引优秀人才从事医疗卫生工作，特别是全科、儿科、妇产科、精神科、公共卫生等紧缺专业。全科、儿科、妇产科、精神科、公共卫生等紧缺专业人员，由用人单位在内部薪酬分配中进行倾斜，参加规范化培训及转岗培训提高补助部分纳入省级及各市县财政预算。
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