年年叫医荒，医学生却当不成医生
2016-04-20 吴帅 梅斯医学
《齐鲁晚报》近日报道，现年26岁的应届毕业生张霞(化名)想报考山东省城几家知名三甲医院，但她发现至少有3家对年龄设限，要求应届本科毕业只有不超过25岁才能报考。 记者了解到，年龄限制背后是省内三甲医院护士岗位竞争激烈，而且用人单位有权根据需要限制招聘年龄。但省内医学院护理本科应届毕业生中，年龄超过25岁的人还不少。为啥设这个25周岁的年龄限制？某医院负责护理人员招聘的工作人员表示，原
《齐鲁晚报》近日报道，现年26岁的应届毕业生张霞(化名)想报考山东省城几家知名三甲医院，但她发现至少有3家对年龄设限，要求应届本科毕业只有不超过25岁才能报考。
记者了解到，年龄限制背后是省内三甲医院护士岗位竞争激烈，而且用人单位有权根据需要限制招聘年龄。但省内医学院护理本科应届毕业生中，年龄超过25岁的人还不少。为啥设这个25周岁的年龄限制？某医院负责护理人员招聘的工作人员表示，原计划招聘200人现在已经有1300名25周岁以下符合条件的毕业生来应聘，竞争确实比较激烈。
“神经质”招聘
一位同行曾经与我分享过他的一次求职经历。他到省会城市某医院应聘。现场目睹到，面试者排队如长龙，堵得水泄不通。来之前，他本来信心满满，名校研究生毕业、主治医师，再加上一表人才，理应由竞争优势。但自参加那次面试之后，他的自信心被严重打击到。一切只是因为——求职的医生太多了！而且不乏重点医学院校毕业出身的牛人。
当然，在现实生活中，这种例子比比皆是，新闻不正是一个典型例子？
本来按照常理，医护者应该年龄越大，社会经验越丰富，在这个职位上更加有优势。在发达国家，甚至要求念完大学本科再来读医学院，甚至有很多中年人经过苦读后进入医院当实习生，走上医护岗位的例子。但在国内，很多医院招聘的“精挑细选”却到了神经质的地步，尤其是公立大医院。
比如，这种年龄超过25岁的限制，简直就是奇葩之举。在这个岗位上，你能看出来，25岁和24岁有什么区别?
出台这种招录政策内容的医院管理者究竟是什么想的？在逻辑上根本解释不通。看起来，只是为了彰显自己手中的权力。这种洁癖的释放只是一种矫揉造作，表达了领导个人的喜恶而已——我们更喜欢年轻的。问题在于，院长们要知道，医护者的选拔可不是选美选秀比赛，为什么要在这个年龄问题上吹毛求疵呢？其次，公立医院意味着医院产权带有公共性，需要对公共利益负责，管理者怎么可以如此任性？
但在公立医院，尤其是公立大医院，这种招聘的“神经质”比比皆是。
又比如，很多医院非医学应届毕业生不招录，医生35岁以下不考虑。这一条条杠杆令年轻的医者们闻风丧胆，经常因为这种霸道的内容而产生恐惧之心，往往在没有完全想明白之前，就早早低价把自己“处理”了。
当你知道，一旦成为往届求职的医学生，求职道路有多么艰辛，你还有什么求职的强大自信心呢？医生们跳槽也因此变得态度保守，35岁和36岁，一岁之差都可以成为医院拒绝你的普遍理由，所以哪里还敢跳来跳去，万一失败了怎么办？
除了这种年龄的限制，最普遍的招录方式是试工，就是医院通知你来试工一到两个月，甚至更长时间。在这个期间，你几乎是拿不到劳动报酬的，因为没有签任何劳动合同。我目睹过最长的一个案例是试工半年，很多时候，医者们的这种忍辱负重顾全大局已经到了令人吃惊的地步。
管理者只是无心之举的寥寥数字，就足以给医者们造成地震般的反应，但很多时候，他们自己未必真的清楚这一点。
年年医荒的半真半假
这些年来，医护荒成为一个媒体流行词。护士荒年年都有报道，可是看完这样的报道，你还相信真的有护士荒吗？
再拿医生来说，儿科、麻醉科、精神科、病理科、全科、急诊科等科室陆续传来了医荒的媒体报道。看起来，这好像是真的。因为根据人口基数的医护比例，在理论上的确是缺口极大。比如根据国际上的儿科医护比，有专家计算出目前儿科医生缺口达到20万，但计算者显然忽略了国情。
针对儿科医生招聘难得报道，一位在医院曾经负责招聘工作的前辈却微微一笑。他说，你要招聘多少儿科医生告诉我，都可以保证给你招到。他透露，只要发出一个医护的岗位需求，邮箱一下就躺满了求职的简历，其中不乏各种名校毕业的医学生，尽管招聘的还只是一家普通的公立二甲医院。
这个新闻或许可以从侧面解释医护荒的发生，一切都是“精心设计”的结果。因为医院招聘太挑剔，设置了这些种种的障碍和匪夷所思的要求，最后当然招聘不来人。而背后，又不断有医学生抱怨为了进医院要投入多么高的成本和精力，送钱找关系者比比皆是，才能有可能如愿。所以这种有意无意的医荒，会变成权力一种资源套现的机会。就像办诊所一样，权力限制得越严格，办医的费用越高昂，高成本都耗费在权力公关腐败上。
但一方面，根据我的观察，在某些地方，医荒又是的确存在的。有医院为了吸引医护者们来工作，绞尽脑汁，想出种种的办法。有时候碰上合适的人员，电话都会给你打爆去，变成一种甜蜜的骚扰。
医荒的实质
在中国，医护荒的实质不过是基层医生荒。绝大多数三甲医院都不会遭遇这种医护荒，反而为资源丰富而感到烦恼，否则又怎么会有这种招聘洁癖？那家医院不是实话实说吗？原计划招聘200人现在已经有1300名25周岁以下符合条件的毕业生来应聘，竞争确实比较激烈。
但更多的医院还是选择闭口不谈，管理者甚至装聋卖傻，很愿意配合那些“无知”媒体记者的猎奇式报道，所以才源源不断生产出一篇篇所谓“医荒”的新闻。
基层医生荒的另一个谎言是，基层根本就不需要那么多的医护者。因为分级诊疗在国内已经名存实亡，就医者看病主要是到大医院。公开媒体上，官方也有意无意强调看病要到“正规”医院，所谓的“正规”医院暗指的就是公立大医院。在这种指挥棒上，才出现了看病就医的盲目潮，不管有无需要，就医民众齐涌到大医院大城市就医，舍家门口的基层医院而不取。如果基层医疗机构无人问津，门前冷清，甚至沦为开药取药的药店，那根本不需要那么多的医生。
现在的问题是，当下的医疗格局呈现的是只强“三甲医院”及“城市医院”的特征，强基层往往容易沦为口号。既然城市三甲医院普遍已经医护者饱和了，基层医疗又贫弱不堪，短期内看不到发展的前景，这就连带产生了医者的求职难。近日，某医学专业网站发布的《2015医生流失情况调查报告》明确指出，随着医生流失现象愈演愈烈，未来可能只有20%的医学院学生会成为医生。媒体喜欢把这种现象演绎为医学生们不愿意从医，用脚走路对抗有缺陷的体制。而我更愿意把之解读为，这些可怜的医一代求职越来越难，没有找到合适自己从医的一个位置。务实年代，意气用事者只占少数，尤其是对经历过高等教育的医学生们而言。
大医院你进不去，到基层医院又意味着站到了大医院的竞争对手位置，在这个大鱼吃小鱼，贪婪无度的医疗市场环境下，“活着”成为了头等大事。这种现实造成了当下医学毕业生们求职的水深火热。在这种畸形发展一条腿走路的医疗格局下，你心比天高却可能命比纸薄，找不到合适的位置，英雄无用武之地。好不容易找到一个位置，却发现对手是如此强大野蛮，包揽一切，这就是现实。
梅斯小编评：
医荒是个社会性的问题，它的社会性决定了其产生原因的多样性。本文医生的所感所想便是造成中国“医荒”的众多原因中的一种。更多的分析，欢迎身为医生的您向我们吐槽！
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这很简单，各大三甲医院主任级医师，轮流去基层培训，坐诊。一年至少三个月，轮流下基层。这样，患者也多了，基层医院也得到了发展，学生也愿意去了，主任医师也愿意考虑基层了
80
医生就职，不是这么残酷，我眼见的，很多也是靠真才实学，用本事竞选成功的。
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畸形的社会环境
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都是坑毕业生的
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搞什么鬼东东！
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试工半年，他娘的呀！！！
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英语专八？？
86
我们这有三甲医院曾经要求英语专八，奇葩吧
70
本科生毕业出来，谁信过你我能力
80
加大本科生培养，减少研究生数量。
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