医院绩效管理方案的伦理检查
在绩效管理方案的制定中，绩效管理要公平公正的原则经常被提及。公平公正是绩效管理的伦理总要求，如何实现公平公正，需要有更加具体的要求做保障。审视绩效方案的伦理性也就成了把握绩效方案正确方向的关键。笔者在过去的医院运营管理中，对于绩效管理的伦理是基于以下的逻辑来进行的。1. 绩效分离绩效管理可以将绩与效相分离。先看看“绩效”二个汉字的意义差异。
健康界 - 绩效管理 - 2019-01-15
聚焦医院绩效考核，助推医疗品质提升：平安健康（检测）中心亮相首届中国医院绩效大会
随着我国医药卫生改革向纵深推进，各级医疗机构都在努力向前“奔跑”，其中，尤为引人关注的就是国家二三级公立医院绩效考核。
平安健康（检测）中心 - 2020-12-28
医院绩效改革没有“一招鲜”
绩效作为薪酬制度中最具有激励性的组成部分，直接影响薪酬制度改革的成败，也会影响到医改的效果。医院利益调整难，有需求自然有市场，第三方绩效咨询全面铺开迎来春天。
健康界 - 绩效改革，医院 - 2018-04-16
面对医保新时代 医院绩效如何破题？
医保支付制度改革，倒逼公立医院改革的进程，迫使公立医院从外延规模扩张发展模式，靠牺牲社会公众利益为代价的粗放经营，必然走向内涵质量效益增长模式，医院与社会和谐互动的绩效管理之路。
健康界 - 医保，绩效，医院 - 2018-05-25
北京119家医院接受经管绩效考评
5月19日，北京市卫生计生委、财政局联合召开公立医院经济管理绩效考评工作启动暨培训会，市、区属各类独立核算的119家公立医院将参与考评，这标志着此项工作在京全面启动。
健康报 - 医院，绩效 - 2017-05-22
基于“价值医疗”医院绩效方案“大公开”
究分析目前医院绩效模式，可以分为“单缸驱动”、“双缸驱动 ”、“三缸驱动”、“四缸驱动”一路走来，到如今誉方医管的“八缸驱动”突破，主要是医改大环境的变化以及医院内部精益管理需求提升倒逼绩效改革。
健康界 - 价值医疗，绩效方案 - 2019-01-18
山西4家医院可自主确定绩效分配
近日山西省人社厅表示，山西省将开展绩效工资总额调控办法改革，对山西大医院、山西省人民医院、山西医科大学第一医院、山西医科大学第二医院4家公立医院，以及太原理工大学、山西大学等8所本科院校实行绩效工资总量总额调控
健康报 - 山西，医院，自主，绩效分配 - 2017-11-08
再议医院绩效管理与改革的新方略
昨天，我们发表了《医院绩效与薪酬管理的改革不要步入歧途》一文。该文一经发出，便引起了大家的关注和热议，特别在江苏医院管理微信群里面，碰撞出了许多新的观点火花和讨论，我们在此作一汇总，供关注者们研究。
健康界 - 绩效管理，医院改革，薪酬管理 - 2017-12-06
基于患者体验管理的医院绩效评价 你们医院get了吗
从20世纪90年代开始，患者体验开始获得国际上的重视，并得到较快发展，国际上对医疗服务评价中患者体验的重要性给予了充分的关注和应用，挪威、英国、瑞典等欧洲国家都建立了以患者体验管理为主的医疗绩效测量体系但我国由于对医疗服务结果和患者体验的关注和重视不足，也缺乏系统权威的评估工具，以患者为中心的医院绩效评估并未广泛开展。因此，如何建立给予患者体验的医疗改革绩效评价体
健康界 - 医院绩效评价 - 2019-09-20
医院绩效沟通的重要性（JXGT1）
医院绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心，是整个绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能产生效果的环节，它包括绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效考核沟通和绩效改进沟通。然而在现实的工作中，许多医院都注意到绩效管理的重要性，并采取 多种方法实施管理，但效果并不明显，究其原因就忽略了绩效管理的核心工作绩效沟通。
健康界 - 绩效沟通 - 2018-11-02
医院绩效与薪酬管理的改革不要步入歧途
近日，无锡二院医院开展的战略计分卡在医院绩效管理中的应用课题进行了省级结题报告。同时，我们又邀请了上海一家信息单位来医院介绍RBRVS项目在医院绩效与薪酬管理中的应用。还有与来自山东、河南、四川、广东的一些院长微信圈的交流等，经过几个方面的讨论，感觉到在当前中国医改的背景下，医院绩效与薪酬管理的改革，有可能会出现步入歧途的倾向，这里谨作一点学术性研讨，供关注者们思考。第一，医院绩效与薪酬改革的目标
健康界 - 医院绩效，薪酬管理，误入歧途 - 2017-12-05
构建公立医院绩效管理体系五要诀
医院的绩效管理始终被认为是中国医改的一项重要任务，重要抓手，重要支点。同时，从医院管理的角度看，医院的绩效管理又是医院院长的眼睛、尺子，它可以发现与测量被管理者、被管理部门的实际工作水平、工作意义、工作价值。另外，公立医院改革的重要目标之一，就是要充分调动广大医务人员的积极性，而实现这一目标的关键也是在于建立有效的医院绩效管理体系。那么，怎样才能建立这样一个既能发挥医院管理杠杆作用，又能充分调
澎湃新闻 - 公立医院，绩效管理，要诀 - 2017-09-16
这些医院绩效工资总量最高按3倍核准
山西省阳泉市第一人民医院为三级甲等医院，正式职工1033人，这次薪酬改革绩效工资按3倍核准，已审批2017年绩效总量8423.31万元。目前，阳泉市公立医院薪酬制度改革试点工作进入实施阶段，已完成对各试点公立医院2017年度绩效工资总量的核准和审批。今年，阳泉市被山西省省政府确定为全省公立医院薪酬制度改革的惟一试点城市，时间为期1年（2017年3月至2018年3月）。阳泉市医疗卫生资源较为丰富，市
阳泉日报 - 医院，绩效工资，审批 - 2017-10-27
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