重磅发文：明确建立合理薪酬制度，调动医务人员积极性 ！
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》（以下简称意见）指出，深化医药卫生体制改革是党中央、国务院作出的重大决策，是全面深化改革和全面建成小康社会的重要任务。新一轮医改启动以来
新华社 - 合理薪酬制度，医务人员，积极性 - 2016-11-08
总理报告说：要建立合理薪酬制度，调动医务人员积极性
合理薪酬制度建立会促进医生的积极性吗？ 昨日上午9点，十二届全国人大四次会议开幕，李克强总理做政府工作报告。深化药品医疗器械审评审批制度改革。加快培养全科医生、儿科医生。在70%左右的地市开展分级诊疗试点。基本公共卫生服务经费财政补助从人均40元提高到45元，促进医疗资源向基层和农村流动。鼓
医学之声 - 医改，薪酬制度 - 2016-03-07
公立医院薪酬制度开始试点
人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局联合发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，提出在上海、江苏、福建等11个综合医改试点省份各选择3个市（州、区），除西藏外的其他省份各选择
卫计委 - 公立医院，薪酬制度，医改 - 2017-02-14
重庆薪酬制度改革释放医院活力
职工绩效工资水平增长5%～20%，试点医院提取事业基金比例为15%~30%，累计6800万元，患者满意度提升4.81%……这一切，都得益于启动实施于2017年6月20日的重庆市公立医院薪酬制度改革。
健康报 - 薪酬制度，医改，医院 - 2018-03-07
医院薪酬制度改革应该考核谁？
近日印发指导意见，开展公立医院薪酬制度改革试点工作。医疗性收入增加，会提升医务人员的收入，而不是靠开药、做检查等来创收。要想获得如此“高”的收入还必须完成绩效考核目标。那么有什么样的问题呢？
健康界 - 改革，薪酬 - 2017-02-13
公立医院薪酬制度改革试点扩大
从人社部获悉，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局已于近期印发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》，提出各省（区、市）要结合本地实际，进一步积极、自主扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，除原有文件（《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》）明确的试点城市外，其他城市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点，并明确提出“两个允许”、鼓励探索实行年薪制。
健康报 - 薪酬制度，公立医院，改革 - 2018-01-15
医院薪酬制度如何建立？几个要点要注意
自医改以来，我国就提出建立“符合医疗行业特点的薪酬制度”，至今已经过去8年，可见符合医疗行业特点前提条件认定容易，薪酬改革依然困难重重，依然在路上。
医院绩效管理 - 医院管理，医务人员，薪酬 - 2018-10-23
公立医院薪酬制度改革模式比较
新一轮公立医院综合改革以来，特别是取消药品材料加成、药品耗材集中采购以来，医院内部各系列、各部门薪酬分配不公平、不合理的问题日前突出。从国内已实施薪酬制度改革的医院看，主要有三种模式。
东旦软件 - 公立医院，薪酬制度，改革模式 - 2019-06-24
公立医院薪酬制度大改革，向基层倾斜！
日前，国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》（简称《意见》）。《意见》提出，在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑。按照有关规定，医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
21世纪经济报道 - 公立医院，薪酬，现代医院，管理 - 2017-08-24
因多点执业而薪酬减半 合理合规吗
据看医界报道，某三甲医院医生表示，医院有内部规定，申请多点执业的医生，实行薪酬减半，“态度基本上是阻拦的”。选择了多点执业，就要放弃部分医院薪酬，这种规定真的能解决医院和医生之间的矛盾吗？为此，健康界
健康界 - 多点执业 - 2018-07-31
医生薪酬制度迎变革 要以知识价值为导向
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生计生委、中医药局：首个“中国医师节”前夕，习近平总书记专门作出重要指示，高度评价广大医师和医务人员为维护人民健康作出的重要贡献，勉励广大医务人员认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，继往开来、再接再厉，不断为增进人民健康作出新贡献，为健康中国建设谱写新篇章，努力开创我国卫生健康事业新局面。习近平总书记的重要指示充分体现了党和国家对医
国家卫健委 - 医生，薪酬制度，知识价值 - 2018-08-27
核定薪酬总量内可自主分配！宁夏全面深化公立医院薪酬制度改革
《意见》提出，在确保收支平衡的前提下合理确定薪酬总量，使人员支出占公立医院业务支出的比重控制在35%至50%。
网络 - 薪酬 - 2022-03-21
重磅：三医联动医院薪酬制度改革借东风
公立医院医改最后一公里，探索符合医疗行业特点的薪酬制度，“钱从哪出？怎么考核？怎么分配？”三大难题是绕不过的“坎”。借三医联动“腾笼花鸟”改革东风，推动医院薪酬制度改革“艰难行“。1、公立医院薪酬制度改革全面推开习近平总书记在2016年全国卫生与健康大会上提出的‘两个允许’（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励
健康界 - 三医联动 - 2019-06-16
为您找到相关结果约500个
