医生绩效工资多高为好？
提出这问题，说实在的我也不好说医生该拿多高为好，因为我国的医生不是自由职业，由于是单位人决定了我国医生待遇不高的关键因素，医生作为单位人如果收入太高，容易导致内部分配公平度问题，到底医生收入该拿多高为好？1．国外医生收入几何？美国：著名的医学网站Medscape发布了2018年医师薪酬报告。Medscape根据美国29个医学科室的20，000余名医师进行数据调查，最终得出一份全美临床医学的毕
医院绩效管理 - 医生，绩效，工资 - 2018-05-20
医院绩效管理方案的伦理检查
在绩效管理方案的制定中，绩效管理要公平公正的原则经常被提及。公平公正是绩效管理的伦理总要求，如何实现公平公正，需要有更加具体的要求做保障。审视绩效方案的伦理性也就成了把握绩效方案正确方向的关键。笔者在过去的医院运营管理中，对于绩效管理的伦理是基于以下的逻辑来进行的。1. 绩效分离绩效管理可以将绩与效相分离。先看看“绩效”二个汉字的意义差异。
健康界 - 绩效管理 - 2019-01-15
话题：医生被要求分绩效给规培生，带教反而还被扣绩效，这样安排合理吗？
在医疗行业中，关于医生被要求将部分绩效分配给规培生的问题，我想大家应该都不陌生吧！大家在工作中有遇到过吗？今天就让我们跟随下面老师的分享来一起讨论一下这个话题吧！
网络 - 2023-11-14
聚焦医院绩效考核，助推医疗品质提升：平安健康（检测）中心亮相首届中国医院绩效大会
随着我国医药卫生改革向纵深推进，各级医疗机构都在努力向前“奔跑”，其中，尤为引人关注的就是国家二三级公立医院绩效考核。
平安健康（检测）中心 - 2020-12-28
医院绩效改革没有“一招鲜”
绩效作为薪酬制度中最具有激励性的组成部分，直接影响薪酬制度改革的成败，也会影响到医改的效果。医院利益调整难，有需求自然有市场，第三方绩效咨询全面铺开迎来春天。
健康界 - 绩效改革，医院 - 2018-04-16
面对医保新时代 医院绩效如何破题？
医保支付制度改革，倒逼公立医院改革的进程，迫使公立医院从外延规模扩张发展模式，靠牺牲社会公众利益为代价的粗放经营，必然走向内涵质量效益增长模式，医院与社会和谐互动的绩效管理之路。
健康界 - 医保，绩效，医院 - 2018-05-25
院长、科主任该拿多少绩效工资？
政府从政策层面明确了院长任期目标责任制，院长任期目标的实现，需要医院内部绩效考核落地，科室负责人综合目标管理绩效如何设计？
医院绩效管理 - 院长，科主任，绩效 - 2018-05-20
北京119家医院接受经管绩效考评
5月19日，北京市卫生计生委、财政局联合召开公立医院经济管理绩效考评工作启动暨培训会，市、区属各类独立核算的119家公立医院将参与考评，这标志着此项工作在京全面启动。
健康报 - 医院，绩效 - 2017-05-22
学习：特殊科室的绩效方案如何制定？
特殊科室”分类归属模糊、公益性强、项目范围广、盈利能力差，无论在传统收支结余计算奖金，还是工作量计算奖金都存在一定的问题。
医学界智库 - 特殊科室，绩效方案 - 2017-05-04
医改风向标：政府对医院绩效考核发力倒逼内部绩效考核迭代升级
伴随着医改新时代的到来，三级公立医院综合目标管理绩效考核，倒逼医院内部绩效考核转型升级。
医院绩效管理 - 医院绩效考核，迭代升级 - 2019-03-18
基于“价值医疗”医院绩效方案“大公开”
究分析目前医院绩效模式，可以分为“单缸驱动”、“双缸驱动 ”、“三缸驱动”、“四缸驱动”一路走来，到如今誉方医管的“八缸驱动”突破，主要是医改大环境的变化以及医院内部精益管理需求提升倒逼绩效改革。
健康界 - 价值医疗，绩效方案 - 2019-01-18
“患不公”绩效分配难题如何确定才合理？
医院绩效分配是如何化解“患不公”成为最大的难题。绩效方案涉及到医院每个员工、科室的经济利益，“敏感度高、关注性强”，绩效方案是否符合政策导向、理论上是不是系统、逻辑是否缜密、是否符合医院实际、能不能讲清道理，对于调动积极性、维护公益性、实现发展可持续性具有重大的意义因此，医院绩效管理是一个“大难题”，最大的难题在哪里？在工资总额管控下“内部分配关系”咋合理。
健康界 - 绩效分配，难题，合理 - 2018-09-30
山西4家医院可自主确定绩效分配
近日山西省人社厅表示，山西省将开展绩效工资总额调控办法改革，对山西大医院、山西省人民医院、山西医科大学第一医院、山西医科大学第二医院4家公立医院，以及太原理工大学、山西大学等8所本科院校实行绩效工资总量总额调控
健康报 - 山西，医院，自主，绩效分配 - 2017-11-08
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