中国的远程医疗困境
一、定价困境 目前中国的远程医疗服务有两种定价办法。一种是远程会诊，这并不是新鲜事物，已经存在了很多年，主要针对偏远地区的疑难杂症、急症和大病。
村夫日记 - 远程医疗 - 2017-01-09
医药行业的困境
这是一种错觉，医药行业本身并没有走到困境，只是走到一个更加规范的道口。这个道口，引发很多的混乱和困惑。所以这是人的认知困境，而不是市场本身的困境。确切地说，是当事人的困境，旁观者并不觉得。
医药代表 - 医药行业 - 2017-04-09
这些药企，薪酬最高
想来每个职场人多少都有过“年薪百万”的理想，对于生物制药公司来说，高薪同样是吸引优秀人才和令现有人才获得职业满足感的不二法门。FiercePharma根据员工的薪资中位数水平，列出了全球范围内慷慨程度排名前十的生物制药公司。
医药经济报 - 药企，薪资待遇 - 2019-10-11
医生被“托”之困境何以破
医改从何破局？我们已经探讨多年，实验多年，但几无成效，原因何在？平心而论，三明已经做得不错，难为他们了！虽然这样，但我依然认为没有从制度上和法理上将医改固化下来，因而形成“不可复制”的“论断”。本文并非讨论三明如何，而是在经过多年多地的各种试点，顶层还处于一个“试点”思维模式下，或者在“什么是中国特色的医疗制度”还没有准确说法的情况下，探讨医学、医疗、医生中的医生行医状态——如何使医生的知识价
廖新波新浪博客 - 医托 - 2016-01-25
广东：医生薪酬与药脱钩
导语：公立医院改革试点城市要列出具体清单，对10种典型单病种费用实施重点监控，严控医疗费用不合理增长；严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。
广州日报 - 医生，薪酬，药品 - 2016-07-20
核定薪酬总量内可自主分配！宁夏全面深化公立医院薪酬制度改革
《意见》提出，在确保收支平衡的前提下合理确定薪酬总量，使人员支出占公立医院业务支出的比重控制在35%至50%。
网络 - 薪酬 - 2022-03-21
西安出台新规：公立医院院长薪酬不超职工平均薪酬5倍
《西安市建立现代医院管理制度实施方案》近日出台，要求科学实施预约诊疗，完善公立医院院长选拔任用制度，优化公立医院薪酬结构，将绩效工资水平控制在同级事业单位绩效工资水平的4倍以内。
华商网-华商报 - 院长薪酬 - 2018-09-06
靶向TGF-β临床转化的困境
转化生长因子β（TGF-β）是一种有效的多效性细胞因子，在肿瘤发生中具有复杂的、经常相互矛盾的作用。在早期肿瘤中，TGF-β通路诱导细胞凋亡，抑制肿瘤细胞增殖。
小药说药 - TGF-β，转化生长因子 - 2023-02-02
公立医院薪酬制度开始试点
人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局联合发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，提出在上海、江苏、福建等11个综合医改试点省份各选择3个市（州、区），除西藏外的其他省份各选择
卫计委 - 公立医院，薪酬制度，医改 - 2017-02-14
评论：中国医生的薪酬困境
决定工资的因素，主要有两个。一是成本。这种成本在当一个医生之前就发生了。现在三甲医院，一般只招收研究生，这至少要经过8年苦读，比一般学科需要付出更多的时间与金钱。另一个成本则是医生的劳动，当下医生高强度的脑力与体力劳动，这自不必多说。上海三甲医院的医生除了做医生，还要当老师，搞科研，工作强度很大。还有一个成本则是潜在的，即风险，医生的失误，不但造成病人的损失，对自己而言，小则影响前途，大则断送职业
澎湃新闻 - 中国，医生，薪酬困境 - 2014-09-15
美国医生薪酬PK中国医生薪酬
其中初级护理医生的平均薪酬为23万美元，专科医生为40万美元。放射科医生也要比想象的多，仅次于整形外科医生和心脏科医生的薪水，达到将近50万美元。
MedSci原创 - 美国医生，薪酬，中国医生 - 2015-03-26
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